招工难？打破围墙重新吸引Z世代青年人
Z世代是指移动互联网一代，在娘胎里就有互联网账号了（父母申请的）。他们喜欢开放的环境、密切的接触、没有权威观念，围墙困不了他们，却让他们远离很多本来合适的工作。通过一些方法可以重新吸引Z世代青年人。
工厂衰败和青年失业
工厂招工越来越难，这是普遍现象。工厂集中的苏州和东莞都产生了一些发展失速的苗头，这从GDP等指标上很容易看出来。
另一方面，今年（2023）中国遭遇史上最严重的青年失业问题，纸面失业率超过20%。还有大量青年找了临时工作，这些没有统计在失业率当中。大量高学历的年轻人失业，这是真正的问题。
Z世代不喜欢围墙
Z世代喜欢开放，不喜欢围墙
Z世代从小就接触互联网，喜欢开放的环境。所以很多人远离重重高墙之内的工厂工作，宁愿选择市区办公室和商场工作。
Z世代喜欢密切接触
Z世代看到了更多的与人接触可以促进自身的成长，而在生产线听机器噪音缺乏交流的情况下会导致越来越与社会主流进程脱节。Z世代看过某些父辈失败的职业生涯，并深以为戒。
Z世代没有权威观念
Z世代可以在社交网络侃侃而谈，看到权威人物的荒唐言行上去就骂，当然他们一般骂的也很有文化。
Z世代喜欢的工作环境
更加扁平的管理层级
更深的管理层级让Z世代感觉离决策层十万八千里。如果干得好不能被看到，那不如去寻找更好的舞台。
更加开放的工作空间
Z世代眼中标准的工作空间应该有较大的视野、较少的阻隔、较多的玻璃化通透空间。
更多的授权
为什么那么多Z世代青年人宁愿去送外卖，也不去工厂。只是给他们生产计划，然后让他们遵旨生产已经行不通了。他们想要更多的授权，他们其实可以胜任与授权相伴的责任。
工厂其实也可以吸引Z世代
除了上述改变工作环境的方式外还有一些方法值得借鉴：
让工厂与居民区相邻
您可以看到很多纺织厂已经租下小区的临街门面了。既然工业园区的工厂招不到人，那就进社区，到距离工人更近的地方去。这一招确实对那些没什么污染和能耗的工厂很管用。我在社区的纺织厂中也看过年轻人的声影。
政府：让工业绿色化、邻近化
在城市规划上，如果工业可以与生活相邻，人们当然喜欢离家近的工作。让工业绿色化、邻近化是未来的必然选择。一些小微企业和大型实力企业已经可以借助自己力量做到这一点。但政府可以在这方面有更大的作为。
高薪
特斯拉汽车工厂因为高薪名声大噪，很多Z世代青年人趋之若鹜，这让很多国内车企相形失色。当然工厂未必要像特斯拉工厂那样高薪，适当的加薪可以让员工更加自信，至少得让Z世代可以积极参与社交网络而不感到别扭和自卑吧。
至于如何加薪，企业可以通过优化设备等方式提高生产力，也可以通过优化管理进一步释放员工的才能来实现。全国都在产业升级，这一步也是迟早要做的。
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