埃隆·马斯克的硬核工作文化到底是什么，它是否会流行
世界首富、特斯拉公司和推特公司老板埃隆·马斯克在去年10月底收购推特后通过裁员和硬核文化转型，至今裁减了将近90%的员工（约8700人到约1000人）。虽然血腥和饱受质疑，但价值几十亿美元的推特公司竟然在如此迅猛的转型中存活下来，并在正常进行推特2.0的转型，也是让人惊讶。
马斯克说的硬核文化到底是什么？它是否会变得流行？
背景
马斯克一直以设立崇高目标而闻名，在特斯拉汽车公司他也提出过要“超级硬核”的完成生产目标。但正在让“硬核（Hardcore）”广为人知的当属其在推特公司的推行。
马斯克的收购后，推特陷入亏损，在此背景下，马斯克很快解雇了首席执行官、首席财务官、总法律顾问，一周内解雇大约一半的人。
随后他用电子邮件发布最后通牒：要么承诺“非常硬核”地工作，要么辞职。
“这将意味着长时间高强度工作，”马斯克在深夜给员工的电子邮件中写道。“只有出色的表现才能构成及格分数。”
以下是马斯克给Twitter员工的完整电子邮件：
展望未来，为了建立一个突破性的Twitter 2.0并在竞争日益激烈的世界中取得成功，我们需要非常硬核。这将意味着长时间高强度工作。只有出色的表现才能构成及格分数。
Twitter也将更加受工程驱动。设计和产品管理仍然非常重要，并向我报告，但那些编写出色代码的人将构成我们团队的大多数，并拥有最大的影响力。从本质上讲，Twitter是一家软件和服务器公司，所以我认为这是有道理的。
如果 你确定要成为新Twitter的一部分，请在下面的链接上点击「是」：
任何在美国东部时间明天（星期四）下午 5 点之前没有这样做的人都将获得三个月的遣散费。
无论你做出什么决定，都要感谢你为Twitter的成功所做的努力。
——埃隆
硬核文化（/团队）是什么
高强度工作
马斯克表示他每周工作多达120小时（相当于每天工作17个小时，休息时间只有24-17=7个小时）。他希望他的工人也有类似的奉献精神。
他曾经告诉特斯拉员工“请与你的配偶、孩子、亲戚和朋友交谈”“这意味着在接下来的六个月里，他们将少见你，假期几乎为零”“请把休假和旅行计划减少到保持理智和避免离婚所需的绝对最低限度。”
马斯克确实睡在了推特，同样这样做的还有幸存下来的员工。
年轻团队，尤其是年轻男性
如此高强度工作的精英大多数都是年轻人，尤其是年轻男性，大多数年龄30岁以下。在可以在一些裁员后的一些推特办公室照片中看到。
不可替代的一线人员
马斯克的最后通牒中说：“Twitter将更加受工程驱动”，虽然设计和产品“仍然非常重要”，但工程师“将拥有最大的影响力”。留下的大多数都是工程师。很多管理人员被解雇，当然，被解雇的工程师更多。
在最后通牒发出后，立即引发了大量人员离职。马斯克不得不试图重新将一部分关键人员留下来或招回来。当然，只有关键的不可或缺的人才受到挽留。
精英中的精英
光是表现的那么付出也是不行的。
埃丝特·克劳福德原是推特的一个产品经理，在马斯克入主推特后，她向马斯克做了自我介绍，安排了单独会面，表达了支持，发过在公司地板上过夜的推特照片，然后获得晋升，曾被视为赢家——那个填补权力空白的人。
但在新一轮裁员中，她也被解雇了。
马斯克的硬核文化会流行吗
马斯克的硬核文化和他的激烈转换受到广泛关注。很多人抱怨太过残酷；有的人认为马斯克是在强行将成熟公司文化换成初创公司文化或者将制造业文化强加到社交网络公司；但也有人对其表示支持，认为之前的职场文化太过宽松散漫。虽然马斯克是首富，但大多数经理人和私企老板还在观望。
推特仍在转型当中，它转型的成败决定了这种硬核文化范式是否会流行。
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