失业中产应该如何应对挑战
除了铁饭碗，大多数人一生需要换多个工作，其中有一大部分人将面对略有中断的职业的过渡——失业。2005年，美国著名自由记者芭芭拉·艾伦瑞克化身失业白领体验了一场中年失业白领的职场漂流，展现了类似《水浒传》那样的社会人的生活现实。书名就叫《失业白领的职场漂流》，读来让人震撼。
一直以来我都喜欢看类似类似水浒传这样的超现实社会素描作品，它们可以将我从这个过度娱乐化的世界中拉回到现实，就像是冰桶挑战。
中年白领的职场危机是什么
中年白领是那种典型的中产阶级，拥有房产（和房贷）、子女在上学或即将生育，但人到中年。如今的职场35岁，甚至30岁就被视为进入中年。
《失业白领的职场漂流》书中写道，有的招聘人说：“假如年过40岁，雇主会认为你不再用大脑思考了。过了50岁，他们就认为你已经油尽灯枯了。”当然书中也说到，企业环境不断变化，很多企业也没几年就倒闭了，所以裁员并不能算企业的错。
被裁员/劝退的中年白领失去了（可能是短暂的）稳定的高薪收入，而房贷、学费等还需照常支付。
职场漂流
重新找到一个白领职位是让生活回到原有轨道最明显的选择。然而挑战重重。
年龄歧视/年龄自卑
年龄问题困扰中年白领的求职过程，它可能是真实的年龄歧视，也可能是白领内心当中的自卑感。他们可能会将自己被裁员的原因归因于年龄或薪酬，这两种归因都会让认知陷入混乱。
求职渠道
很多高薪白领职位一出来就被抢走了，所以日常招聘渠道中，大多数都是低薪职位，这些低薪职位也有很多人竞争。
为了重新找到一个白领职位，需要全面利用求职网站、猎头、职业交流会、免费和收费的技能培训、求职咨询等各种求职方式，广泛寻找门路。
社交和人脉真的比技能更重要吗？很明显，白领需要同时利用这些，并克服思想上的障碍，承认在某些情况下，人脉确实比技能更重要。
生活压力和沉沦诱惑
一方面各种账单每月要付、求职过程需要成本；
另一面，各种保险销售、房产中介等只有提成没有底薪（或极少底薪）的所谓工作（求职者承担了所有风险）积极邀请你的加入，是邮箱中少有的职业信件；
然后就是快递员、超市理货员、快餐厅这样比以前收入更低的职位充满人才市场，其中还有很多是临时工作。
还有一些所谓的招聘纯粹就是诈骗和拐卖骗局。
创业难题
创业是一种艺术，各种特许经营权门店需要大量的初始投资，而且也不见得能赚钱。
职业中断时间越长，越难找到理想工作
技术和市场突发猛进，即使在职人员都需要不断改进自己。所以中断时间越长的人，越难以找到理想工作，向下流动（接受更低收入的工作）的几率将增大。
职场漂流的结果可能不如人意
与我设想不同，芭芭拉竟然在花费10个月和5000美元（求职、接受职业辅导/包装）后，也没能找到公关、沟通、文书方面的白领职位。
事实上美国整个社会都更加U型（中产萎缩、贫富差距拉大）化了。这意味着大量的昔日白领不是上升就是沉沦。
职业观念的改变
雇佣关系不在稳定，安全感缺失。
在职白领中，唯唯诺诺的人似乎更多了。最近被推特（tweeter）裁员的人中就有人说埃隆·马斯克（老板）身边“到处都是唯唯诺诺的人”。
埃隆·马斯克说他需要ALL IN（全心投入）的硬核团队。
职场漂流的启示
好工作的数量远远不够。
改变你自己、增强适应性和灵活性。
社交和技能同样重要。
参考：
芭芭拉·艾伦瑞克的《失业白领的职场漂流》（BAIT AND SWITCH: The (Futile) Pursuit of the American Dream）
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